政策解读

CLDR-2024-05001

慈教发〔2024〕14号

慈利县关于义务教育学校实施奖励性绩效工资工作指导意见

根据国务院转发人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》〔国办发（2008）133号〕文件精神，为进一步规范我县教育系统财务管理工作，有效激励全系统教职员工的工作积极性，促进学校工作，对教职工奖励性绩效工资部分分配，按要求提出以下指导意见。

一、组织领导

成立由教育领导小组组长为组长，县政府分管领导为副组长，人力资源社会保障局、财政局、教育局负责人为组员的工作专班。下设办公室，办公室主任由杨锦同志兼任，成员由教育局班子成员、考试中心书记、主任及相关股室负责同志组成，具体负责奖励性绩效考核的各项工作。

二、实施范围

全县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校的正式工作人员。

三、实施标准

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，分校总额控制。

四、实施时间

从2024年开始执行。

五、实施依据

国务院转发人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》〔国办发（2008）133号〕

六、实施办法

（一）学校完善内部绩效考核制度

1.奖励性绩效工资总额不超过30%部分设为班主任工作津贴。

2.根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，绩效考核结果要作为奖励性绩效工资分配的主要依据。

3.在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，体现质量评价，重点向一线教师、优秀教师和做出突出成绩的教职工倾斜。

4.学校根据《指导意见》制定奖励性绩效工资分配方案时要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，分配方案要经教职工大会或教职工代表大会讨论通过，再由学校领导班子集体研究决议，经教育局人事股和规划财务股备案后在本校公布实施。

（二）教育局按月核定各学校奖励性绩效工资发放总额，学校按期发放（上学期为2-7月，8月份发放；下学期为8月至次年1月，2月份发放）。奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由财政局划入个人工资银行账户，不再由学校行政账支出。

七、工作要求

奖励性绩效工资的分配工作，在县委教育工作领导小组领导下进行，县教育局具体负责工作实施。此项工作涉及全体教职工的切身利益，政策性强、社会关注度高，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。各学校要切实加强领导，周密部署，认真组织实施，要把实施绩效工资同深化人事制度改革、加强教师队伍建设紧密结合，同完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合。各学校务必做好政策解释、宣传工作，严格把握政策和程序，确保不出现网络舆情，不出现违规、违纪问题。要注意研究解决实施中遇到的问题，妥善处理各方面关系，确保学校绩效工资实施工作顺利进行。

慈利县教育局      慈利县人力资      慈利县财政局

源社会保障局

                           2024年10月24日